Reacties voor De Wagenmenner Leaderschip Academy

Reactie op Links door reynold

reynold — Tue, 28 Jan 2014 00:39:08 +0000

Geachte mevr. De Graaf, Beste Tanneke,

Onze excuses voor de late reactie. Uw bericht is in de spam terechtgekomen …
Voor samenwerking, neem dan a.u.b. contact op met Dr.ir. Reynold Chandansingh (+316 42024161)

Hartelijke groet,
De Wagenmenner

Reactie op Discover U door marc van der bilt

marc van der bilt — Sun, 26 Jan 2014 07:19:01 +0000

ik vind de site interessant, meerdere interessante programma’s en trainingen, maar mis de prijzen. Kunt u mij zeggen waar ik ongeveer aan denken moet?

Reactie op Welke gekleurde bril heb je op? door reynold

reynold — Thu, 16 Jan 2014 08:52:32 +0000

Hallo Herman,
Hartelijke dank voor je waardevollen en constructieve bijdrage. En ja, we zijn het over eens dat er tussen waarneming en gedrag nog de interpretatie zit. En daar wordt het verschil gemaakt. Bij veel mensen vindt de interpretatie onbewust plaats en spelen onbewuste conditioneringen, overtuigingen en patronen een belangrijke rol. De uitdagingen is om daar juist veel bewuster mee om te aan. Want gedrag is een keuze 🙂
Leuk dat de herkenning er ook is vanuit de oplossingsgerichte methodiek. Ik zal er naar kijken. Waar vind ik de beste samenvattig daarvan? Mijn ervaring is dat de basis onder verschillende methodieken (gelukkig) vaak hetzelfde is.
Hartelijke groet,
Reynold Chandansingh

Reactie op Welke gekleurde bril heb je op? door Herman Prüst

Herman Prüst — Wed, 15 Jan 2014 18:55:56 +0000

Hallo Reynold,
de indeling in brilkleuren vind ik een creatieve, heldere en lichte metafoor. De zin “waarneming bepaalt gedrag” zou ik willen ombouwen naar “interpretatie van waarneming” bepaalt gedrag. Het zijn onze conclusies op grond van (door gedachten gekleurde) waarnemingen die ons gedrag sturen. Maar dat is een nuancering die voor mij niets afdoet aan het terechte thema dat je aansnijdt.
De casus die je beschrijft vermeldt verder prachtige opmerkingen en wedervragen aan de geëmotioneerde medewerker. Ze werken als een trein. Hoewel ze ook uit andere methodieken kunnen stammen, herken ik de Oplossingsgerichte (Solution Focused) methodiek er glashelder in. Die gebruik is zelf in alles. Werkt perfect.
Succes en groet,
Herman Prüst

Reactie op Over De Ont-moeting door Joost Melis

Joost Melis — Wed, 15 Jan 2014 14:22:30 +0000

Met een aantal onbekenden die al heel snel beter bekend werden, in een aangename setting op een bijzondere lokatie, met veel respect en vooral ook met veel plezier. Het ongewone dat al gauw gewoon werd. Het openlijk delen van eerste en tweede indrukken, geven en ontvangen van openhartige feedback (dat is een kadootje, zo heb ik gisteren geleerd). Reynold en groepsgenoten: nogmaals dank voor deze inspirerende ervaring!

Reactie op Constructief blijven samenwerken in je team door peter van der kaay

peter van der kaay — Tue, 10 Dec 2013 09:13:22 +0000

Mooi artikel, geschreven vanuit het perspectief van de “zachte relatie” als het gaat om “de nederlandse cultuur”. wat is de nederlandse cultuur? Ikzelf ben reeds jaren werkzaam door het hele land en tref diverse culturen aan, welke veelal regionaal zijn te duiden. Ik zie mezelf als een “amsterdamse cultuurdrager” en herken me in de beschreven “oppositionele cultuur”, welke domineert in mijn team. Echter, deze hoeft niet per sé improductief te zijn. Indien de basis goed is, respectvol en vertrouwd, kan een actieve oppositie juist voor scherpte en creatieve oplossingen zorgen, welke het teamresultaat juist tot grote hoogte kunnen opzwepen. Het beste kan ik deze “amsterdamse” wijze van vergaderen omschrijven onder het motto: “met je beste vrienden maak je de meeste ruzie” Daaruit spreekt ambitie en gedrevenheid, maar ook erkenning en respect voor elkaar. Juist het heetst van die onderlinge strijd noodzaakt tot scherpte en creërt daarmee de beste ideeën. Nadeel: voor nieuwkomers erg moeilijk aan te sluiten en een plekje te veroveren.

Reactie op De 6 drijfveren van medewerkers door 24People Middelburg

24People Middelburg — Thu, 07 Nov 2013 12:29:33 +0000

Beste Reynold,

Ziet er goed uit allemaal en inderdaad het moet een win-win situatie zijn voor iedereen zijn wij ook helemaal met je eens!

Met vriendelijke groet,

Kai en Bernard
24People.nl
Middelburg

Reactie op Links door Tanneke de Graaf

Tanneke de Graaf — Mon, 04 Nov 2013 14:49:05 +0000

Geachte meneer/mevrouw,

Mijn naam is Tanneke de Graaf, ik ben contactpersoon van Jooble.
Jooble is de zoekmachine voor vacatures. Wij werken in 58 landen.
Onze website helpt mensen die werkloos zijn om zo snel mogelijk een passende baan te vinden.

Wij hebben interesse in de samenwerking met Dewagenmenner.nl.
Met wie kan ik contact opnemen?

Alvast bedankt voor de snelle reactie.

Met vriendelijke groet,

Tanneke de Graaf
Account Manager

Reactie op Dagelijks 10 minuten reflecteren door reynold

reynold — Thu, 26 Sep 2013 10:58:07 +0000

Ik ben erg benieuwd naar jouw reactie daarop. Dus laat het me a.u.b. weten. Veel leesplezier …

Reactie op Zelf de verandering zijn door reynold

reynold — Thu, 26 Sep 2013 10:56:18 +0000

Dag Truus,
Dank voor je reactie. Spijker op de kop.
Groet. Reynold