Reacties op: Desastreus effect van teammores http://www.dewagenmenner.nl/desastreus-effect-van-teammores/ Vergroot de Effectiviteit van je Leiderschap Fri, 04 Apr 2014 15:42:33 +0100 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.3 Door: reynold http://www.dewagenmenner.nl/desastreus-effect-van-teammores/comment-page-1/#comment-2895 Thu, 13 Jun 2013 10:01:39 +0000 http://www.dewagenmenner.nl/?p=3617#comment-2895 Dag Marcoen. Dank voor het delen van het mooi verhaal.
Natuurlijk mag je met je eigen regels doen wat je wilt, of ze geschreven of ongeschreven zijn. Het zou ook mooi zijn om dezelfde attitude te hebben t.a.v. onbewuste regels (conditioneringen, overtuigingen, patronen). Daar is het zelf wenselijk om ze (af en toe) te overtreden. Maar dan moet je ze wel eerste kennen …
Ook in teams is het handig ongeschreven regels te breken. Zeker als ze een negatief effect hebben op de samenwerking. Breek ze dan wel samen en transparant. Dan wordt iedereen er beter van.

]]> Door: Marcoen Hopsatken http://www.dewagenmenner.nl/desastreus-effect-van-teammores/comment-page-1/#comment-2894 Thu, 13 Jun 2013 08:29:14 +0000 http://www.dewagenmenner.nl/?p=3617#comment-2894 Graag wijs ik u op mijn blog op http://www.proversie.nl/Informatie/blog/files/03999e991eeee3767f03bbc57453dc54-41.html
Over muiterij tegen je eigen regels.

]]> Door: Lucas Osse http://www.dewagenmenner.nl/desastreus-effect-van-teammores/comment-page-1/#comment-2893 Wed, 12 Jun 2013 14:26:11 +0000 http://www.dewagenmenner.nl/?p=3617#comment-2893 Hi Reynold,

Interessant onderwerp, en goed om deze teammores eens explicite te maken. Zeer herkenbaar. Als je een leidende rol hebt in een team zijn verkeerde teammores vaak redelijk goed aan te pakken en om te buigen. Heb je dat niet, dan kan het wel eens wat lastiger worden. Goede communicatieskills worden dan cruciaal om die verkeerde mores an de orde te stellen. Misschien leuk om daar eens wat handvatten/insteken voor te verzinnen.

Grtz,

Lucas.

]]>