http://www.dewagenmenner.nl/welke-gekleurde-bril-heb-je-op/ Vergroot de Effectiviteit van je Leiderschap Thu, 07 May 2020 14:42:14 +0100 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.3 http://www.dewagenmenner.nl/welke-gekleurde-bril-heb-je-op/comment-page-1/#comment-3567 Thu, 16 Jan 2014 08:52:32 +0000 http://www.dewagenmenner.nl/?p=3818#comment-3567 Hallo Herman,
Hartelijke dank voor je waardevollen en constructieve bijdrage. En ja, we zijn het over eens dat er tussen waarneming en gedrag nog de interpretatie zit. En daar wordt het verschil gemaakt. Bij veel mensen vindt de interpretatie onbewust plaats en spelen onbewuste conditioneringen, overtuigingen en patronen een belangrijke rol. De uitdagingen is om daar juist veel bewuster mee om te aan. Want gedrag is een keuze 🙂
Leuk dat de herkenning er ook is vanuit de oplossingsgerichte methodiek. Ik zal er naar kijken. Waar vind ik de beste samenvattig daarvan? Mijn ervaring is dat de basis onder verschillende methodieken (gelukkig) vaak hetzelfde is.
Hartelijke groet,
Reynold Chandansingh

]]> http://www.dewagenmenner.nl/welke-gekleurde-bril-heb-je-op/comment-page-1/#comment-3565 Wed, 15 Jan 2014 18:55:56 +0000 http://www.dewagenmenner.nl/?p=3818#comment-3565 Hallo Reynold,
de indeling in brilkleuren vind ik een creatieve, heldere en lichte metafoor. De zin “waarneming bepaalt gedrag” zou ik willen ombouwen naar “interpretatie van waarneming” bepaalt gedrag. Het zijn onze conclusies op grond van (door gedachten gekleurde) waarnemingen die ons gedrag sturen. Maar dat is een nuancering die voor mij niets afdoet aan het terechte thema dat je aansnijdt.
De casus die je beschrijft vermeldt verder prachtige opmerkingen en wedervragen aan de geëmotioneerde medewerker. Ze werken als een trein. Hoewel ze ook uit andere methodieken kunnen stammen, herken ik de Oplossingsgerichte (Solution Focused) methodiek er glashelder in. Die gebruik is zelf in alles. Werkt perfect.
Succes en groet,
Herman Prüst

]]>