De wagenmenner is het merk, waaronder de waardevolle diensten van ReKrinO bv op vlak van ontwikkeling van personen, teams en organisaties worden aangeboden. Persoonlijke groei staat centraal.
ReKrinO staat voor RealisatieKracht in Ontwikkeling. Onze visie is dat ontwikkeling van mens en organisatie hand in hand gaan. De organisatie, bestaande uit technische structuren & systemen, wordt per slot van rekening “bezield” door mensen. Dezelfde mensen geven mede vorm aan de structuren & systemen.
Ontwikkeling staat centraal bij ReKrinO. Dat houdt in dat wij werken aan het oplossen van problemen en of het doorvoeren van verbeteringen in de organisatie. Bovenal werken wij aan het vermogen van mensen, teams en organisaties om in de toekomst zelf de problemen op te lossen of de verbeteringen door te voeren.
Kracht is het uitgangspunt voor ReKrinO. Traditioneel is de gerichtheid van management en adviseurs vooral op problemen, met adviseurs als “probleemgeneratoren”. Wij gaan vooral op zoek naar “kroonjuwelen” van bijvoorbeeld kracht, talent, sterkte en uniciteit in de organisatie. Deze kracht wenden wij aan om mensen en teams tot ontwikkeling te brengen.
Realisatie is voor ons een zeer betekenisvol element en heeft in de combinatie met Kracht een dubbele betekenis. Ten eerste: realisatiekracht als het vermogen om daadkrachtig en effectief zaken te realiseren. Ten tweede: realisatiekracht als de kracht die voorkomt uit het je zelf realiseren wie of wat je bent. Kracht en ruimte die voortkomt uit bewustwording rond onbewuste overtuigingen en patronen.
Onze visie is dat jij veel meer kunt dan je denkt. En realiseren van wat je in essentie zelf bent is de sleutel tot een bron van “untapped potential”, als persoon, team of organisatie.
Diensten ReKrinO bv
Wij werken met en voor individuen, teams en organisatie aan de eigen ontwikkeling en het realiseren van aansprekende resultaten. Resultaten op de korte en lange termijn. Hieronder zijn onze diensten samengevat:
- Organisatieontwikkeling & verandering
- Leiderschap, authenticiteit & professionaliteit
- Appreciatie, advies, coaching & counseling
- Persoonlijke & teamontwikkeling
Een typische ReKrinO opdracht
Daarvoor zoeken wij samen met het management / directie naar een stevige uitdaging. Een probleem die men nog niet heeft kunnen oplossen of een verbetering die men nog niet heeft kunnen doorvoeren.
Daarnaast zoeken wij samen naar mensen die heel wat in hun mars hebben, maar (nog) niet in staat zijn deze uitdaging zelf ter hand te nemen. Mensen waarvan verwacht wordt dat zij dat in de toekomst wel moeten kunnen.
In de opdracht koppelen wij de uitdaging aan deze mensen. Gedurende een periode van 3-6 maanden begeleid ReKrinO dit team intensief. In deze periode staan twee dingen centraal:
- Definitie van het project en het plan om de uitdaging te realiseren
- Definitie en aanpak van vereiste individuele en teamontwikkeling
Na de intensieve opstart is ReKrinO minimaal tot 1 jaar na start betrokken. De begeleiding is minder intensief en is gericht op coaching en counseling van de teamleden en het team.
Het resultaat is een win-win. Enerzijds krijgt het bedrijf de oplossing / verbetering die het graag heeft gewild en mensen die tot meer in staat zijn. Anderzijds maakt de medewerker een ontwikkeling door die waardevol is voor de eigen toekomst.