20

Jaar Betekenisvolle Dienstbaarheid in Leiderschap

400

Ontketende Directeuren, Ondernemers en Managers

30

Successful Leadership Development Programs

Boeken

Doe kennis op via onze boeken en e-books

Laat je raken door de psychologie van succes

Bied verandering aan als een spannende ontdekkingsreis

Blogs

Laat je inspireren & verrassen door De Wagenmenner

Laat je raken door de psychologie van succes

Teamwork is serieus leuk

Programma’s

Ontwikkel jezelf tot een zelfbewuste en effectieve leider

“Ontdek de analogie tussen je mentale blauwdruk en het succes van je bedrijf”

Over De Wagenmenner – Leadership Academy

Mensen kunnen vaak meer dan ze denken, omdat ze meer zijn dan ze te denken te zijn.
De Wagenmenner maakt het mogelijk deze talenten en krachten te ontsluiten. Met ons zet je stappen in ontwikkeling naar een meer zelfbewuste en effectieve leider. Wij zijn er om jou als ondernemer, directeur of manager te helpen doorbraken te maken en te groeien als leider. Om daarmee ook effectief je onderneming, je teams en je mensen te laten groeien.
We doen dat door de beste tips te delen via onze boeken, blogs, vlogs, podcast, video’s en trainingen. Daarnaast verbinden we graag onze relaties in onze events om wederzijdse ontwikkeling en uitwisseling te stimuleren. In organisaties faciliteren we verbinding en vertrouwen door toegesneden organisatie ontwikkelprogramma’s. Tenslotte reiken we krachtige tools aan voor continue ontwikkelling.
Alles gericht op vergroten van zinvolle effectiviteit.

Meer over De Wagenmenner

“vergroot de effectiviteit van je leiderschap”

Ik ben werkelijk positief verbaasd over hetgeen de reis met De Wagenmenner met mij gedaan heeft en nog steeds doet. Het heeft mijn werk-privé balans in evenwicht gebracht en het heeft mij als professional grote stappen laten maken in het kader van mijn eigen effectiviteit en omgang met mijn omgeving.

Robert Hulsman, Directeur Conex

Ik heb genoten van de reis met De Wagenmenner en heb mijn koers bevestigd. Ik ben dankbaar voor de inzichten m.b.t. de constante dialoog tussen verstand en hart. Ik ga meer ruimte geven aan mijn Zelf, wat het ook moge zijn wat mij ingegeven wordt. Ik ben nu in staat mijn eigen wagenmenner te zijn.

Petrouchka den Dunnen, Clusterleider RWS

Boeiende, leerzame, mooie en uiterst persoonlijke gesprekken met De Wagenmenner. Ik ben nu veel bewuster van mijn (inter-)acties en de effecten daarvan. Met groter vertrouwen in het volgen van mijn intuïtie. Ik ben in staat de volledige verantwoordelijkheid te nemen voor mijn keuzen, inclusief de consequenties daarvan.”

Mark Paardekooper, Manager

Reynold laat door zijn warme energie, kracht en persoonlijkheid een groep mensen tot een verbonden team komen. Ik kwam sneller dan gedacht tot mooi, menselijk contact. Je voelt dat je zo met een team kan doorbreken naar een hoger level van functioneren. Van harte aanbevolen!

Peter Nijpjes, Visual Strategy, Soest

We zijn als team stevig gegroeid in leiderschap. Als “egeltjes met elkaar om gaan” is omgebogen in constructiever gedrag. Daardoor nemen we meer eigen verantwoordelijkheid, realiseren effectiever onze doelstellingen, maken beter gebruik van elkaars kracht en houden elkaar scherper op bijdrage en ontwikkeling.

Gabby van Meer, Manager ProRail

Het MT heeft een doorbraak gemaakt naar meer leidend, creatief en klantgericht gedrag. Gevolg is een direct zichtbare hogere toegevoegde waarde in de onderneming. Onze samenwerking is aanzienlijk verbeterd door groter inzicht in onderlinge interactie en de rol van kwetsbaarheid, respect en openheid.

Martijn Groenewegen, Lid MT IS Stater

Wie Ben Je?

Werkelijk je zelf zijn is de essentie van leiderschap. Om je zelf en anderen te leiden. Om je gezin, je team of je onderneming te leiden.
Het begint met de ontdekking van je eigen ongekende mogelijkheden. Spreek dit je, dan hebben we iets interessants voor je.
Schrijf je in voor de workshop “Wie Ben Je.” Een bijzondere workshop, voor bijzondere mensen en bijzondere ontdekkingen.

Blogs over leiderschap

Samenwerken is serieus leuk!

Samenwerken is serieus leuk. Dat zou het wat ons betreft in ieder geval moeten zijn. Waarom? Daar waar er goed samengewerkt wordt is er resultaat, groei en plezier. Dat heeft

Verantwoording door de leider

Verantwoording is de basis van leiderschap. We vergeten dat wel eens, maar elke leider legt ooit verantwoording af voor zijn of haar leiderschap. Vaak zelf uiteindelijk aan de mensen die

Overbrugging van cultuurverschillen

Een fusie lag voor de hand. De producten en markten waren complementair. En rationeel, bedrijfskundig was er een groot synergetisch potentieel. Gezamenlijk voordeel voor beide partijen voor zowel de korte