Categorie
Recente reacties
- reynold op Blue monday of ML King-day
- reynold op Verwaarlozing van het teamresultaat
- reynold op Verwaarlozing van het teamresultaat
- reynold op Verwaarlozing van het teamresultaat
- reynold op Verwaarlozing van het teamresultaat
- reynold op Verwaarlozing van het teamresultaat
- Jose Otte op 5 tips om pessimisme te doorbreken
- reynold op 5 tips om pessimisme te doorbreken
Archief
- maart 2012 (3)
- januari 2012 (2)
- december 2011 (2)
- november 2011 (2)
- oktober 2011 (3)
- september 2011 (4)
- augustus 2011 (1)
- juli 2011 (4)
- mei 2011 (1)
- april 2011 (2)
- februari 2011 (3)
- januari 2011 (3)
- december 2010 (2)
- november 2010 (2)
- oktober 2010 (1)
- september 2010 (3)
- februari 2010 (3)
- januari 2010 (1)
- december 2009 (2)
- juli 2009 (1)
- juni 2009 (2)
- mei 2009 (1)
- maart 2009 (3)
- februari 2009 (1)
- januari 2009 (3)
- december 2008 (1)
- november 2008 (1)
MT Vialis VM volop in ontwikkeling
Pakkend samengevat het resultaat van de 2e TeamBoost op 11-11-11 met het MT van Viallis VM op de locatie Malena in Doorn. In de 1e TeamBoost stond het team centraal. Nu stond het individu in het team centraal. Het werd een mooie, waardevolle en zinvolle 8-uur sessie op een mooie herfstdag met veel collegialiteit, sfeer, [...]
De Crisis te Boven
7 Stappen naar Veerkrachtiger Team Crisis! Elk team krijgt vroeg of laat te maken met onvoorspelbare ontwikkelingen. Door invloeden van buiten, zoals een financiële crisis. Door veranderingen in het team, zoals aanpassing van teamsamenstelling. Of door onverwachte tegenslag, zoals tegenvallende resultaten. De kans is groot, want de enige constante is de verandering! Elk team raakt [...]
MT Vialis VM verder gekomen dan ooit
Pakkend samengevat het resultaat van De TeamBoost op 29 juni 2011 met het MT van Viallis VM in Conferentiehotel Kontakt der Kontinenten in Soesterberg. Een 12-uur sessie op een mooie zomerdag met veel collegialiteit, sfeer, humor, eerlijkheid, “confrontatie” en openheid. Het leverde veel inzichten op over het functioneren en de effectiviteit van het team. “We [...]
Karper, Haai of Dolfijn – Over effectiever zijn in omgaan met verandering
Verandering is niet leuk! Wij mensen vinden verandering niet leuk! Als sociale dieren zijn we vooral gericht op het handhaven van de status quo in onze relaties en in wat we doen. Het biedt veiligheid, zekerheid en duidelijkheid. Zelfs zelfgekozen veranderingen – vakantie, verhuizing, huwelijk, andere baan – gaan gepaard met veel stress. Vraag het [...]
Wat houdt ons bezig?
Overtuigingen Perspectief Fun Ontdekken mogelijkheden Five dysfunctions Waardering Gevoelige snaar Betekenisvol Doelgerichtheid Verschil maken Teamsamenwerking Ontdek wie je bent Teameffectiviteit Metaforen Werkvormen Positiviteit Verschil Teamprestatie Moed Te weinig tijd Teamcommunicatie Doe maar gek Plezier Kunst van beginnen Aanspreekvaardigheid Wie ben ik Onbewuste overtuigingen Zingeving Verlangen Verantwoording Wat wil ik echt Antenne Remmen Mening Daadkracht Commitment Zelf bewustzijn Dertigers-dilemma Urgentie Voorbeeldfunctie Tijd Zelf het verschil zijn Idee Be the change GewoonRecentste berichten
- Cultiveer verantwoording in teams
- Beklim de commitmentladder met je team
- Constructiever omgaan met teamconflicten
- Richt je team op samenwerking en resultaat
- TeamAnalysis
- Verwaarlozing van het teamresultaat
- Onze missie (2)
- Wat ons bezielt (2)
- Vol vertrouwen naar teamprestaties
- Buitengewone teamprestaties leveren
