Categorie
Recente reacties
- reynold op Blue monday of ML King-day
- reynold op Verwaarlozing van het teamresultaat
- reynold op Verwaarlozing van het teamresultaat
- reynold op Verwaarlozing van het teamresultaat
- reynold op Verwaarlozing van het teamresultaat
- reynold op Verwaarlozing van het teamresultaat
- Jose Otte op 5 tips om pessimisme te doorbreken
- reynold op 5 tips om pessimisme te doorbreken
Archief
- maart 2012 (3)
- januari 2012 (2)
- december 2011 (2)
- november 2011 (2)
- oktober 2011 (3)
- september 2011 (4)
- augustus 2011 (1)
- juli 2011 (4)
- mei 2011 (1)
- april 2011 (2)
- februari 2011 (3)
- januari 2011 (3)
- december 2010 (2)
- november 2010 (2)
- oktober 2010 (1)
- september 2010 (3)
- februari 2010 (3)
- januari 2010 (1)
- december 2009 (2)
- juli 2009 (1)
- juni 2009 (2)
- mei 2009 (1)
- maart 2009 (3)
- februari 2009 (1)
- januari 2009 (3)
- december 2008 (1)
- november 2008 (1)
Levenswerk verbindt leven en werken vanuit zingeving
Leef je om te werken of werk je om te leven? In het FD van 25 nvoember 2010 wordt verslag gedaan van het Zingevingsonderzoek dat het afgelopen jaar is uitgevoerd. Een paar conclusies. Waardering voor zingeving kan positief uitwerken op productiviteit. Nederlandse manager zoekt zinvol werk. Leeftijd, of beter nog levensfase, heeft invloed. Oudere consultants [...]
Wat houdt ons bezig?
Werkvormen Aanmoediging Bezieling COPs Betekenisvol Zelfbewustzijn Ineffectieve teams Menningsverschil Wilsbesluit Voorbeeldgedrag Rolmodel Waardevol Doen Crisis Quarterlife-quest Wat wil ik echt Teamcoaching Vastzitten Netwerken Creatiekracht High performance team Intentie Zelf bewustzijn Omgaan met tegenslag Normaal Duidelijkheid Te weinig tijd Ganzentrek Anekdotes Weerstand Commitment Zelf het verschil zijn Moed Voorbeeldfunctie Spiritueel Teamontwikkeling Mentale fitheid Ondernemen wees de verandering Plannen Relatie beeindigen Authenticiteit Omgaan met verandering Teamoefeningen Gelukkig wordenRecentste berichten
- Cultiveer verantwoording in teams
- Beklim de commitmentladder met je team
- Constructiever omgaan met teamconflicten
- Richt je team op samenwerking en resultaat
- TeamAnalysis
- Verwaarlozing van het teamresultaat
- Onze missie (2)
- Wat ons bezielt (2)
- Vol vertrouwen naar teamprestaties
- Buitengewone teamprestaties leveren
